Our motto
is our mission

1 Recrutement et support qualitatifs
2 Expérience avérée dans le secteur ITech
3 Des profils opérationnels et managériaux
4 Collaboration étroite avec les clients et les candidats

Mission & Vision

Ce à quoi nous aspirons :

Le recrutement et la mise en service du bon collaborateur à la bonne place est d’une importance capitale pour la croissance et le succès permanent de chaque organisation ITech. Un recrutement est un processus qui exige énormément de temps et de travail et qui doit absolument éviter toute inadéquation entre un salarié et un employeur.

Aussi estimons-nous qu’un service de qualité est impératif dans notre secteur. Dans ce domaine, nous voulons définir des critères de référence pour le secteur, grâce à des conseils intègres, de la flexibilité, une communication transparente, des connaissances, de l’expérience et une relation à long terme satisfaisante avec toutes les parties impliquées dans le processus de recrutement.

Notre objectif ultime est de trouver la compatibilité parfaite…

Candidat

  • La personnalité
  • Les ambitions et la motivation
  • Capacités

Client

  • Gain de temps et d’argent
  • L'augmentation du nombre de personnes et succès

Approche

Une mission de recherche est toujours précédée par un entretien approfondi avec le client, notre but étant de lui présenter uniquement des candidats qui correspondent au profil demandé, possèdent les caractéristiques personnelles adéquates et ont exprimé clairement leur motivation. En fonction du niveau de la fonction et des conventions concrètes avec le client, nous proposons deux méthodes de recrutement:

Recrutement & sélection

Selection and screening  -  No Cure No Pay
Pour une recherche parfaite, nous consultons la vaste base de données de Crossfield et notre réseau spécialisé, en nous aidant d’annonces publiées sur notre page Web et sur différents sites d’emplois. Pour la sélection, nos consultants invitent les candidats sélectionnés, effectuent une présélection en fonction de leurs compétences personnelles et techniques et vérifient leur références.

Recherche directe & sélection

Selection and screening  -  Startup fee & Exclusivity
Dans le cas d’une recherche spécialisée, nous nous investissons activement dans la recherche et le recrutement directs (« headhunting ») et nous consultons la vaste base de données de Crossfield et notre réseau spécialisé, en nous aidant d’annonces et de contacts sur les médias sociaux. Pour la sélection, nos consultants spécialisés invitent les candidats sélectionnés, effectuent une présélection en fonction de leurs compétences personnelles et techniques et vérifient leur références.

Approche

Focus

Des profils de gestion opérationnels à (supérieurs)

  • Cloud computing (Azure, AWS)
  • Front-end developers (Javascript (AngularJS / React ), CSS, HTML)
  • Back-end developers (Python, Javascript (NodeJS), .NET (C#), Ruby)
  • Agile / Scrum
  • NoSQL
  • Linux
  • IT Support
  • Project managent
  • AI
  • Machine Learning
  • RPA
  • Data mining
  • Big data
  • Data science
  • BI
  • Application architecture
  • Storage
  • Security
  • Fintech
  • Infrastructure

Pourquoi Crossfield?

Nos consultants font la différence

Ils ont une grande expérience et ont fait leurs preuves dans le secteur de l' ITech. Ils se distinguent par leur connaissance approfondie du marché, leur passion et leur éthique, leur dynamisme, leur loyauté, leur flexibilité et leur esprit d’entreprise. En outre, ils se différencient par une forte empathie et peuvent s’appuyer sur un réseau professionnel qu’ils ont construit et élargi eux-mêmes.

Convaincu? Alors contactez-nous à l’adresse info@crossfield.be ou téléphonez au +32 (0)2 891 50 68